Turizm Sektöründe Haftalık İzinlerde Yeni Dönem: 10 Günlük Esneklik Yasalaştı

Turizm çalışanlarının haftalık izin hakkıyla ilgili önemli bir değişiklik, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda kabul edilen yasa teklifiyle yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeye göre, turizm işletme belgeli tesislerde çalışan personel, yazılı onay vermeleri koşuluyla haftalık izinlerini yedi günlük süreyle sınırlı kalmaksızın, tatile hak kazandıkları günü takip eden dört gün içinde — yani 10 gün içinde — kullanabilecek.

Haftada 1 Gün İzin Devam Ediyor, Ancak Esneklik Geldi

Yeni yasa, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olan ve Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan turizm işletme belgesi alan tesislerde görev yapan personel için bir istisna getiriyor. Bu istisna ile, haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamlayan personel, artık haftalık tatil hakkını sabit bir gün yerine, daha esnek bir takvimle kullanabilecek. Bu hak, çalışanın yazılı talebi ya da onayı ile geçerli olacak.

Eresin: “Çalışanlarımız İçin Hiçbir Hak Kaybı Yok”

Türkiye Otelciler Birliği (TÜROB) Başkanı Müberra Eresin, düzenlemeye dair kamuoyundaki yanlış algılara açıklık getirdi. Habertürk’e konuşan Eresin, “Çalışanlarımız için hiçbir hak kaybı söz konusu değil. Yine her çalışanımız haftada bir gün haftalık iznini kullanmaya devam edecektir,” dedi.

Eresin, değişikliğin sektörde yıllardır süregelen bir sorunu çözdüğüne dikkat çekerek şunları kaydetti:

“50 yıllık mevcut yasa, haftalık izinlerin her hafta aynı gün kullandırılmasını şart koşuyordu. Ancak 7/24 çalışan otel sektöründe bu, hem çalışanı hem de işvereni zor durumda bırakıyordu. Mevcut sistemde çalışanlar izinlerini kendi ihtiyaçlarına göre kullanamıyor, denetimlerde ise otellere geriye dönük ciddi cezalar kesiliyordu.”

Eresin ayrıca, düzenlemeyle izinlerin günü konusunda çalışan ile işveren arasında ortak planlamaya dayalı bir esneklik sağlandığını ve bu sayede iş barışının korunmasının amaçlandığını belirtti.

“Bu kanunun çıkması için sektör olarak iki yıldır mücadele verdik. Tüm siyasi partilere, neyi neden istediğimizi tek tek anlattık. Amacımız sadece izin günlerinin planlamasını esnekleştirmekti. Ne yazık ki düzenleme kamuoyunda çok yanlış şekilde aktarıldı. Bu konuda oldukça üzgünüz.”

Yasa Gerekçesi: “Çalışma Barışına Katkı”

Kanun teklifinin gerekçe bölümünde ise düzenlemenin temel amacının, işçi ve işveren arasında çalışma barışını desteklemek ve değişen sosyal yaşam koşullarına uyum sağlamak olduğu vurgulandı:

“Turizm sektöründe çalışan işçilere yönelik olarak haftalık izinlerin 10 günlük süre içerisinde kullanılabilmesine imkan tanınması, daha verimli bir serbest zaman yaratılması ve çalışma barışına katkı sağlanması hedeflenmektedir. İLO raporlarında da iş-özel yaşam uyumu politikalarının hem işçiye hem de işverene önemli yararlar sağladığına dikkat çekilmektedir.”

Yeni Uygulama Ne Getiriyor?

• Haftada 1 gün olan izin hakkı devam ediyor.
• İzinler artık her hafta aynı gün olmak zorunda değil.
• Çalışan, yazılı talebi veya onayıyla izin gününü takip eden dört gün içinde iznini kullanabiliyor.
• Değişiklik yalnızca turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışan personeli kapsıyor.