DHL Supply Chain Türkiye, Great Place to Work 2025 Listesi’nde İlk Sırada

DHL Supply Chain Türkiye,  küresel ölçekte kurum kültürü ve çalışan deneyimini değerlendiren bağımsız araştırma kurumu Great Place to Work Enstitüsü’nün “Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2025” araştırmasında ilk sıraya yerleşti. 1000+ çalışan kategorisinde sertifika almaya hak kazanan 20 şirket arasında birinci olan şirket, farklı çalışan gruplarına ilham veren dört özel listede de zirvede yer aldı.

30 Nisan 2025 – Dünyanın lider lojistik firması DHL Group bünyesinde faaliyet gösteren DHL Supply Chain Türkiye, Great Place to Work® Enstitüsü tarafından düzenlenen “Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2025” araştırmasında, 1000+ çalışan kategorisinde sertifika almaya hak kazanan 20 şirket arasında birincilik ödülünü kazandı. Geçtiğimiz yıl aynı listede ikinci sırada yer alan DHL Supply Chain Türkiye, çalışan mutluluğunu temel alan anlayışı ve bu doğrultudaki insan kaynakları stratejileriyle bir yıl içerisinde ilk sıraya yükseldi.

DHL Supply Chain Türkiye Genel Müdürü Buket Cox, konuyla ilgili olarak şunları söyledi: “Great Place to Work ‘Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2025’ listesinde yer almak, ekip arkadaşlarımızla birlikte oluşturduğumuz güçlü kültürümüz ve kararlılıkla yürüdüğümüz insan odaklı yolumuzun başarısının göstergesi. Yaptığı işi seven, şirket kültür ve değerlerini benimseyerek içselleştiren mutlu ve bağlı çalışanlarla mükemmel hizmet seviyeleri sunabiliyor, bunun yansımalarını finansal performansımız, sürdürülebilir büyümemiz ve yüksek müşteri memnuniyeti seviyelerimizde de görüyoruz. Çalışanlarımızı merkeze koyan yaklaşımımızla şekillendirdiğimiz insan kaynağı stratejilerimizle onların hem kariyerlerini hem de kişisel gelişimlerini destekleyerek uzun vadeli başarıları güvence altına almaya, yalnızca bugünü değil geleceği de inşa etmeye devam edeceğiz.”

DHL Supply Chain Türkiye, aynı zamanda “Best Workplaces in Logistics”, “Best Workplaces for Women”, “Best Workplaces for Millennials” ve  “Best Workplaces for Innovation by All” listelerinde de zirvede yer aldı. Şirketi bu alanda başarıya ulaştıran uygulamalar arasında Çeşitlilik ve Kapsayıcılık yaklaşımı, kadın çalışanları depo operasyonlarındaki rollere teşvik eden “İşler Değişti” projesi, “MentHer” mentorluk programı, potansiyel artırma odaklı “Shift Up a Gear” programı, “İşimiz Lojistik, Gücümüz Kadın” seminerleri, #DHLileiyiyim çalışan well-being programı, farklı alanlarda workshop’lar ve eğitimler ile ödüllendirme programı yer alıyor.